Een gemiste kans!
Want juist met een goede HR-cyclus kun je ervoor zorgen dat de doelen van individuele medewerkers aansluiten op jouw bedrijfsstrategie. En omdat bedrijfsdoelen nu eenmaal veranderen, zijn deze momenten handig om bij te sturen, zodat de doelen van jouw medewerkers ook in lijn blijven met jouw bedrijfsdoelen. Daarnaast kunnen er tijdens de gesprekken bepaalde onderwerpen op tafel komen waar jouw medewerker niet expliciet mee durft te komen.
Wat kunnen wij hierin betekenen?
Samen met jou gaan we op zoek naar een werkwijze die bij jouw organisatie past. We ondersteunen in het opzetten en implementeren van een structuur, de voorbereiding van het voeren van dergelijke gesprekken op individueel niveau of middels een collectieve training en we nemen een actieve rol in tijdens het gesprek tussen werkgever en werknemer.
En wat nou als een medewerker niet naar behoren functioneert?
Dan is het belangrijk om dossieropbouw te realiseren in combinatie met het aangaan van een verbetertraject. Ook hier kunnen wij je mee helpen.
Kortom, heb je ondersteuning nodig bij het vormgeven en implementeren van een HR-cyclus? Of wil je advies over jouw huidige cyclus of over welk gesprek je het beste kunt inzetten?