Sinds 1 mei versterkt Hetty het team van PeopleProfs als HR-consultant. Met haar ervaring, betrokkenheid en praktische kijk op HR ondersteunt zij ondernemers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Van arbeidsovereenkomsten en ketenregeling tot ziekteverzuim, re-integratie en begeleiding bij uitdiensttreding: Hetty denkt graag mee en helpt organisaties verder met praktisch en passend HR-advies.
Hoewel ze nog relatief nieuw is binnen PeopleProfs, voelde Hetty zich al snel thuis. “Ik vond het belangrijk om de eerste keer op locatie af te spreken, zodat ik de sfeer echt kon proeven,” vertelt ze. “Toen ik hier binnenkwam, voelde dat meteen goed. Ik ontmoette prettige en vriendelijke collega’s en iedereen had een open houding. Ik voelde mij direct welkom.”
Juist die combinatie van een fijne sfeer en een professionele uitstraling sprak haar aan. Ook het brede karakter van PeopleProfs vindt ze interessant. Binnen de organisatie worden ondernemers niet alleen ondersteund met salarisadministratie, maar ook met HR-vraagstukken.
“Wat mij aanspreekt, is dat PeopleProfs ondernemers echt kan ontzorgen,” legt Hetty uit. “Veel klanten willen zich vooral bezighouden met hun eigen bedrijf en hun corebusiness. Het HR-stuk komt daar vaak naast te liggen, terwijl het juist zo belangrijk is. Ik vind het mooi om dat deel aan te vullen en klanten daarin te ondersteunen.”
HR-advies voor iedere organisatie
Binnen haar functie richt Hetty zich vooral op HR-advies voor bedrijven. Ze denkt actief mee met klanten over vraagstukken waar zij in de dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Dat kan gaan om praktische zaken, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, maar ook om complexere onderwerpen zoals ziekteverzuim, re-integratie, conflictsituaties of uitdiensttreding.
“Geen bedrijf is hetzelfde,” zegt Hetty. “Daarom vind ik het belangrijk om een klant echt te leren kennen. Alleen dan kun je goed meedenken en advies geven dat past bij de situatie. Ik wil niet alleen een vraag beantwoorden, maar ook de context erachter begrijpen.”
Kennis van verzuim en re-integratie
Een onderwerp waar Hetty veel ervaring mee heeft, is ziekteverzuim en de Wet verbetering poortwachter. Voor veel werkgevers is dit een ingewikkeld traject, met regels, verplichtingen en belangrijke termijnen.
“Ik merk dat er bij klanten vaak veel onduidelijkheid is over ziekteverzuim en de verplichtingen die daarbij horen,” vertelt Hetty. “Juist daarin vind ik het fijn om bedrijven te helpen. Het is belangrijk dat alles goed wordt opgepakt, maar ook dat er aandacht blijft voor de mens achter de situatie.”
Volgens Hetty is het waardevol dat zij als HR-consultant soms van buitenaf kan meekijken. Daardoor kan zij een neutrale rol innemen en beide partijen ondersteunen.
“Bij ziekteverzuim heb je te maken met zowel de werkgever als de werknemer. Ik vind het belangrijk om voor beide partijen te kijken naar een goede oplossing. Hoe kunnen we zorgen dat iemand op een fijne en passende manier weer aan het werk kan? En hoe kan de werkgever daar goed mee omgaan? Dat zijn vragen waar ik graag bij help.”
Het menselijk kapitaal
Wat Hetty het mooiste vindt aan HR, is het werken met mensen. Volgens haar wordt het belang van personeel soms onderschat, terwijl medewerkers juist een grote invloed hebben op het succes van een organisatie.
“Medewerkers zijn veel meer dan een kostenpost; zij vormen het menselijk kapitaal van een organisatie. Wanneer mensen op de juiste plek zitten, zich gezien voelen en kunnen groeien, heeft dat direct invloed op betrokkenheid, prestaties en het succes van een organisatie.”
Die menselijke kant maakt HR voor Hetty interessant. Het gaat niet alleen om regels en documenten, maar ook om vertrouwen, communicatie en de juiste match tussen werkgever en werknemer.
“Een goede samenwerking begint bij duidelijkheid en wederzijds begrip. Als HR-consultant kun je daarin echt iets betekenen. Soms door praktisch advies te geven, soms door goed te luisteren en soms door mee te denken in een lastige situatie.”
Persoonlijk, betrokken en praktisch
Wie met Hetty samenwerkt, kan rekenen op deskundigheid, betrokkenheid en flexibiliteit. Ze houdt ervan om door te pakken en krijgt energie van een dynamische werkdag.
“Ik krijg energie van hard werken en van een volle agenda,” vertelt ze lachend. “Ik houd ervan als er actie is en als je samen ergens naartoe werkt met een duidelijk doel voor ogen.”
Ook persoonlijk contact vindt zij belangrijk. Een goede band met klanten zorgt er volgens haar voor dat zij sneller en beter kan meedenken.
“Ik wil graag een band opbouwen met klanten, zodat zij weten dat ze bij mij terechtkunnen. Voor mij is het belangrijk dat klanten zich geholpen voelen. Niet alleen met één vraag, maar juist breder. Ik wil hen ondersteunen bij de HR-vraagstukken waar zij nu tegenaan lopen, maar ook meedenken over wat er later nodig kan zijn.”
Samen onder één dak
Dat PeopleProfs onderdeel is van een bredere omgeving met verschillende expertises onder één dak, ziet Hetty als een mooie kans.
“Het lijkt me heel leuk om met verschillende collega’s en disciplines samen te werken,” vertelt ze. “Je kunt van elkaar leren, met elkaar sparren en elkaar versterken. Dat maakt het werk afwisselend en vernieuwend.”
Buiten werktijd
Buiten werktijd brengt Hetty graag tijd door met familie en vrienden. Ook houdt ze van sporten, gezelligheid, een leuk uitje of een weekendje weg.
Met haar nuchtere houding, deskundigheid en persoonlijke aanpak is Hetty een mooie aanvulling op het team van PeopleProfs. Ze kijkt ernaar uit om klanten te leren kennen, mee te denken over HR-vraagstukken en ondernemers te ondersteunen op de momenten waarop dat nodig is.
“Uiteindelijk wil ik vooral dat klanten weten dat ze er niet alleen voor staan,” sluit Hetty af. “HR kan soms ingewikkeld zijn, maar met de juiste ondersteuning wordt het een stuk overzichtelijker.”
